Suuren valikoima kirjakauppa. Tutustu valikoimaan ja tilaa heti. Työsopimuslain 7:2. Tämän vuoksi päätöksenteko edellyttää yleensä myös lääkärin arviota asiasta. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website.
Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Olennaista on työntekijän sairauden vaikutus työtehtävistä selviytymiseen, ei Itse sairaus. Lopputili pitää maksaa viimeisenä työpäivänä, ellei ole sovittu toisin. Jos työkyky on heikentynyt sairauden tai vamman vuoksi , työntekijä voi hakea työkyvyttömyyseläkettä.
Tilan rajallisuuden vuoksi en ole myöskään tarkastellut esimerkiksi lääkärintarkastukseen velvoittamista tai työntekijän terveydentilatietojen yksityisyydensuojaan liittyviä seikkoja. Sairauden pysyvyyden osalta tulee huomioida sen kesto ennen irtisanomista ja ennuste sairauden jatkuvuudesta, koska mahdollista on, että työkyvyn palautuminen voidaan osoittaa vielä esimerkiksi irtisanomisaikana. Aluksi käsittelen sairautta työsuhteen päättämisperusteena kuten työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen alentumisen sisältö. Irtisanominen ei ole sallittua, jos voidaan tarjota muita työntekijälle sopivia työtehtäviä. Yrityksessä oli vähemmän fyysisiä tehtäviä vapaana.
Eikö työnantajani olisi pitänyt siirtää minut niihin? Laissa on lista tilanteista, jotka eivät itsessään ole laillisia. Lähtökohtana on sairauden paranemismahdollisuuksien lääketieteellinen arviointi. Näin ollen pääsääntöisesti sellainen työsopimuksen purkaminen tai irtisanominen, mikä perustuu työntekijän sairastumiseen, on laiton.
Poikkeustilanteita kuitenkin. Milloin työsuhteen saa päättää sairauden perusteella? ERTOn jäsenet kysyvät usein työsuhdeneuvonnastamme työsuhteen irtisanomisesta sairauden perusteella. Heitä mietityttää, miten kauan kestänyt sairaus voi olla irtisanomisperuste, täytyykö työnantajan tarjota muuta työtä vaihtoehtona irtisanomiselle ja mitkä kaikki muut asiat vaikuttavat irtisanomisen laillisuuteen.
Tästä syystä työsopimuksen purkaminen vaatii aina erittäin painavan syyn, käytännössä toisen osapuolen erittäin vakavan sopimusrikkomuksen. Sairauden perusteella irtisanomiskynnys on korkeammalla kuin työsopimuslaissa tai kunnallisia viranhaltijoita koskevassa laissa. Virkasuhdetta ei voi irtisanoa myöskään esim. Liittyjän tulee viivytyksettä kirjallisesti ilmoittaa Yhtiölle isännöitsijän vaihdoksesta, laskutusosoitteen, omistussuhteen, kiinteistö- tai asiakastietojen. Myös henkilökohtaisessa avussa työnantaja voi siis joutua korvausvastuuseen.
Ammatillinen kuntoutus on tarkoitettu työntekijälle, jota uhkaa työkyvyttömyys sairauden vuoksi. Kuntoutuksen tarkoituksena on, että työntekijä jatkaa työssä työkykynsä kannalta paremmin sopivissa tehtävissä tai palaa työhön pitkän sairauspoissaolon jälkeen. Ammatillisesta kuntoutuksesta suurin osa toteutetaan työpaikoilla. Nämäkin kuitenkin edellyttävät, että teko on ollut törkeä ja usein työntekijää on jo useasti varoitettu aiemmin tällaisesta käytöksestä.
Sairauden vuoksi työsopimusta on hyvin vaikea purkaa, mutta pitkäaikainen tai lopullinen työkyvyttömyys voi oikeuttaa työsopimuksen purkamiseen. Yhteisistä pelisäännöistä tulee myös tehokkaasti tiedottaa työpaikalla ja toimia tasapuolisesti ja johdonmukaisesti. Jotta työnantaja voisi päättää työsuhteen sen vuoksi , mitä työntekijä on sosiaalisessa mediassa kirjoittanut, työsuhteen päättämisen yleisten edellytysten tulee täyttyä. Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos eroat työstä ilman pätevää syytä, korvaukseton määräaika eli karenssi on päivää työsuhteen päättymisestä.
Jos aiheutat omalla moitittavalla menettelyllä työsuhteen päättymisen, karenssi on päivää. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi on päivää.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.