Työntekijällä on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä. Lisäksi, työntekijän pyynnöstä työtodistukseen tulee myös kirjata arvio työtaidosta ja käytöksestä sekä työsuhteen päättymisen syy. Tämä on kuitenkin täysin vapaaehtoista työntekijän puolelta, sillä työntekijän ei ole pakko ottaa sitä. Silloin todistuksesta tehdään versio missä arviointia ei ole.
Arviointi annetaan yleensä asteikolla: kiitettävä, hyvä, tyydyttävä, välttävä ja heikko. Työtodistus arviointi. Myöhemminkin pyydetty työtodistus on annettava, jos se ei ole työnantajalle kohtuuttoman hankalaa.
Se, kirjoitetaan suppea vai laaja työtodistus , on työntekijän päätettävissä. Suppea vai laaja työtodistus ? Arvioinnin sisältävä todistus tulee pyytää viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tinkimätön ammattilainen voi oikeasti tarkoittaa jääräpäistä tiukkapipoa, ja innostaja vouhottamista.
Lue tästä, miten rekrytoijat tulkitsevat työtodistuksia. Ja opi, mitä pomo mahtoi ilmauksillaan oikeasti tarkoittaa. Laaja työtodistus ja suppea työtodistus - mitä eroa niillä on?
Milloin kannattaa pyytää laajaa ja milloin suppeaa? Voit ladata molemmat ilmaiseksi sivuiltamme. Sen sijaan työntekijällä, joka on pyytänyt laajaa todistusta ja joka ei ole tyytyväinen arvosteluun, ei ole oikeutta saada uutta, toisensisältöistä todistusta.
Työnantajan oletetaan alansa asiantuntijana olevan selvillä toimialalle ja työpaikalle ominaisista vaara- ja haittatekijöistä sekä niiden torjunnasta. Jos työnantajalla ei ole tätä asiantuntemusta, se on hankittava ulkopuolisilta asiantuntijoilta. Jos työtodistusta ei ole muistanut vaatia työsuhteen päättyessä, myöhemminkin sen voi pyytää. Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus , jos sitä pyydetään vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Henkilöstöstrategian oheismateriaaleina on tuotettu työtodistuksen ohje ja mallit suppeasta ja laajasta työtodistuksista. Laaja malli sisältää tarkemman kuvauksen työntekijän työtaidoista. Tehtävänkuvan kehittäminen-Palkkauksen arviointi. Kumman tahansa tyyppinen työtodistus on laadittavissa Sopimuskoneella oheisista linkeistä. Tutustu Kela-tärppeihin!
Vilkaise lyhyet vinkkilistat ajankohtaisista Kela-asioista Elämässä. Näistä kannattaa vinkata muillekin! Jos työntekijä pyytää, on työtodistuksessa mainittava lisäksi työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä (ns. laaja työtodistus ). Näitä ei siten saa kirjata työtodistukseen, ellei työntekijä ole sitä pyytänyt. Työsopimusta koskevat riidat. Harjoittelun arviointi voi olla työpaikasta työtodistus tai yliopiston arviointikaavake.
Palauta loppuraportti ja asiantuntijaprofiili optimaan. Muista käyttää teoriaa monipuolisesti, hyödynnä harjoittelupaikkasi asiantuntijoiden vinkit ja artikkelit. Muista hoitaa palkallisesta harjoittelusta sopimukset hyvissä ajoin. Moni opiskelija jää syystä tai toisesta ilman todistusta työharjoittelujaksonsa päätteeksi vaikka näin ei kuuluisi olla.
Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava vain, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.