Opintovapaa edellyttää sen käyttämistä opintoihin. Voiko työntekijä tehdä keikkaa omalle tai toiselle työnantajalle silloin, kun palkanmaksu varsinaisesta työstä on syystä tai toisesta keskeytyneenä esimerkiksi hoitovapaan tai opintovapaan vuoksi? Miten kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa uuden työsuhteen solmimista nykyisen työsuhteen päättymisen jälkeen? Mitä opintovapaalla voi tehdä.
Itseasiassa vapaan käytöstä on säädetty melko tarkasti. Tämän lisäksi työnantajalla on oikeus evätä opintovapaan myöntäminen, jos vapaata ei aio käyttää kuten sitä kuuluisi. Työskentely opintovapaan aikana on aina työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Eli, jos työnantaja katsoo, että työntekijä voi silloin tällöin myös olla töissä, vaikka onkin opintovapaalla , on tämä mahdollista. Mitään yleisiä ohjeita tai sääntöjä ei asiaan ole olemassa.
Palkattoman vapaan aikana työskentely voi vaikuttaa etuuksien määrään. Sen ylittyessä tuen saajan tulee peruuttaa tuki ylityskuukaudelta ja hakea tuki tälle kuukaudelle jälkikäteen soviteltuna aikuiskoulutustukena. Jos työnantaja on ottanut opintovapaan ajaksi sijaisen, työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa työntekijää työhön ennen opintovapaan päättymistä. Jos työntekijä on opintovapaan aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta työkyvytön yli seitsemän päivää, sitä ylittäviä päiviä ei lueta opintovapaa-ajaksi.