Työntekijällä on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä. Lisäksi, työntekijän pyynnöstä työtodistukseen tulee myös kirjata arvio työtaidosta ja käytöksestä sekä työsuhteen päättymisen syy. Tämä on kuitenkin täysin vapaaehtoista työntekijän puolelta, sillä työntekijän ei ole pakko ottaa sitä. Silloin todistuksesta tehdään versio missä arviointia ei ole.
Arviointi annetaan yleensä asteikolla: kiitettävä, hyvä, tyydyttävä, välttävä ja heikko. Työtodistus arviointi. Myöhemminkin pyydetty työtodistus on annettava, jos se ei ole työnantajalle kohtuuttoman hankalaa.
Se, kirjoitetaan suppea vai laaja työtodistus , on työntekijän päätettävissä. Suppea vai laaja työtodistus ? Arvioinnin sisältävä todistus tulee pyytää viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tinkimätön ammattilainen voi oikeasti tarkoittaa jääräpäistä tiukkapipoa, ja innostaja vouhottamista.
Lue tästä, miten rekrytoijat tulkitsevat työtodistuksia. Ja opi, mitä pomo mahtoi ilmauksillaan oikeasti tarkoittaa. Laaja työtodistus ja suppea työtodistus - mitä eroa niillä on?
Milloin kannattaa pyytää laajaa ja milloin suppeaa? Voit ladata molemmat ilmaiseksi sivuiltamme. Sen sijaan työntekijällä, joka on pyytänyt laajaa todistusta ja joka ei ole tyytyväinen arvosteluun, ei ole oikeutta saada uutta, toisensisältöistä todistusta.
