Suuren valikoima kirjakauppa. Tutustu valikoimaan ja tilaa heti. Työsopimuslain 7:2. Tämän vuoksi päätöksenteko edellyttää yleensä myös lääkärin arviota asiasta. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website.
Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Olennaista on työntekijän sairauden vaikutus työtehtävistä selviytymiseen, ei Itse sairaus. Lopputili pitää maksaa viimeisenä työpäivänä, ellei ole sovittu toisin. Jos työkyky on heikentynyt sairauden tai vamman vuoksi , työntekijä voi hakea työkyvyttömyyseläkettä.
Tilan rajallisuuden vuoksi en ole myöskään tarkastellut esimerkiksi lääkärintarkastukseen velvoittamista tai työntekijän terveydentilatietojen yksityisyydensuojaan liittyviä seikkoja. Sairauden pysyvyyden osalta tulee huomioida sen kesto ennen irtisanomista ja ennuste sairauden jatkuvuudesta, koska mahdollista on, että työkyvyn palautuminen voidaan osoittaa vielä esimerkiksi irtisanomisaikana. Aluksi käsittelen sairautta työsuhteen päättämisperusteena kuten työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen alentumisen sisältö. Irtisanominen ei ole sallittua, jos voidaan tarjota muita työntekijälle sopivia työtehtäviä.