Jos lopputili viivästyy sovitusta, sinulla on oikeus saada odotusajalta täysi palkka viivästyskorkoineen, kuitenkin enintään kuudelta päivältä. Maksaessaan palkan työnantajan on annettava palkkalaskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Voit tarkistaa siitä, onko palkkasi maksettu oikein. Olemme koonneet sinulle tietoa asioista joita irtisanoutuessa tulee ottaa huomioon sekä listanneet vaihtoehtoja irtisanoutumisen jälkeiselle ajalle.
Mikäli noudatetaan esimerkiksi päivän irtisanomisaikaa, ja työntekijä irtisanoo työsuhteensa päättymään kuukauden 1. Velvollisuudet ja oikeudet pysyvät muilta osin samoina riippumatta työntekovelvollisuudesta. Irtisanoutuminen ja irtisanomisajat. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy pääsääntöisesti siten, että toinen osapuoli irtisanoo työsopimuksen päättymään irtisanomisajan kuluttua. Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika umpeutuu tai sovittu työ tulee tehdyksi.
Kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei irtisanomisen mahdollisuudesta ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkka. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta päivän palkan, jos työntekijän lomautusta edelsi lain tai sopimuksen mukainen yli päivän lomautusilmoitusaika.
Suomessa työntekijä voi irtisanoutua toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta ilman laissa määrättyjä perusteita, mutta hänen tulee noudattaa sopimuksen mukaista irtisanomisaikaa. Työntekijä voi itse irtisanoutua ja päättää työsopimuksen. Et tarvitse työsopimuksen irtisanomiseen perusteita, pelkkä halu päättää työsuhde riittää. Usein irtisanoutuminen tapahtuu kuitenkin suullisesti esim. Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1. Muiltakin osin irtisanominen tai irtisanoutuminen tapahtuu normaalisti opintovapaan aikana.
Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta maksaa irtisanomalleen opintovapaalla olevalle työntekijälle irtisanomisajanpalkkaa, koska työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta opintovapaan ajalta. Yleisesti opintovapaa on palkatonta. Kaikki tämä auttaa siinä, että sinusta jää hyvä kuva.
Siitä voi olla hyötyä erityisesti, jos olet alalla, jonka piirit Suomessa ovat pienet. Jos taas olet tehnyt parhaasi muuttaaksesi ne asiat, jotka sinua työssäsi painavat, mutta muutoksen merkkiä ei näy, on irtisanoutuminen todennäköisesti paras vaihtoehto. Lue myös: Tähtäimessä uusi työ – kannattaako esihenkilölle kertoa työnhausta? LOMAUTETUN TYÖNTEKIJÄN IRTISANOUTUMINEN 2LOMAUTUSPÄIVÄN JÄL- KEEN.
Lomautettu työntekijä saa lomautuksen kestäessä irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa. Työsopimuksen irtisanominen tai purkaminen. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomisesta ole sovittu työsopimusta tehtäessä tai asiasta sovita erikseen työsuhteen aikana. Lomapäivän palkka lasketaan jakamalla viikkopalkka kuudella ja kuukausipalkka 25:llä, jollei työehtosopimuksessa ole muuta sovittu.
Osa-aikatyö, jossa ansiosi jäisivät pienemmäksi kuin työttömyysturvasi, kun olet kokonaan työttömänä: Kun työstä maksettava palkka ja soviteltu työttömyysetuus lasketaan yhteen ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset. Yrittäjänä tehtävä työ. Tällöin oikeus irtisanomisajan palkkaan kuitenkin yleensä menetetään. Isyysvapaa kokemuslisä Lapsisairas. Osa-aikainen palkka poissaolo tuplavuoro työaika työkokemuslisä työvuoro.
Normaali irtisanomisajan palkka. Eläkettä kertyy koko irtisanomisajalta. Lomaa kertyy työsuhteen loppuun asti. Ansaittu loma korvataan rahana tai vapaana.
Oikeus lakisääteiseen muutosturvaan (työllistymissuunnitelma, korotettu päiväraha). Palkka paljon huonompi mutta paskahailee, jos olisin sinne persesilmään jäänyt niin olisin todennäköisesti pian joko saanut aivohalvauksen tai syyllistynyt murhaan. Nyt vältyttiin molemmilta :D Mutta vakavasti puhuen, jos taloutesi ei kerta kaikkiaan kestä karenssia, niin kidu vielä hetkinen ja kerää fyrkkaa sukan varteen, niin että porskutat sitten karenssin yli.
Työsuhteen peruselementtinä on, että työntekijä saa palkkaa tai muuta vastiketta työnantajalle tekemästään työstä. Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ellei muusta ole sovittu. Kun lomaa pidetään, maksetaan loma-ajan palkka seuraavasti: Kuukausipalkkaisella, joka tekee ns. Tuntipalkkaisen, joka kuitenkin työskentelee yli pv tai yli tuntia kuukaudessa, loma-ajan palkan laskentaan tarvitaan kertoimia, jotka löytyvät vuosilomalaista.
Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja muussa tapauksessa kerran kuukaudessa.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.