Loma-aika ja lomaraha. Työneuvosto on ottanut joissain tapauksissa kielteisen kannan vuosilomalain soveltamiseksi toimitusjohtajaan. Sopimukseen on siten syytä ottaa maininta vuosilomalain noudattamisesta tai jo sopimuksessa yksityiskohtaisesti määritellä vuosiloman pituus ja sen pitämisaika. Työsuhteinen johtajasopimus tehdään käytännössä johtaja-asemassa olevan ylemmän toimihenkilön kanssa, yleensä siis henkilön kanssa, joka toimii yrityksen johdossa toimitusjohtajan alaisuudessa. Sopimukseen sovelletaan työsopimuslakia, mutta ei kuitenkaan työaikalakia johtajan asemasta johtuen.
Johtajasopimus tulee laatia harkiten, sillä johtajasopimus ei ole työsopimus ja taloudelliset intressit ovat merkittäviä molempian osapuolten kannalta. Alla on lueteltu asioita, jotka johtajasopimukseen tulisi ainakin kirjata. Johtajasopimuksessa olisi hyvä sopia ainakin palkasta tai palkkiosta sekä näiden tarkistamisen perusteet. Jos lomapäivien määrä on suurempi kuin 3 kerrointa korotetaan luvulla lomapäivää kohden. Keskipäiväpalkka lasketaan siten, että lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan.
Yhtiöllä on oltava hallitus. Hovioikeus oli katsonut, että vaikka yhtiöllä oli ollut työsopimuslain mukainen peruste irtisanomiselle, irtisanominen oli ainakin osaksi kuitenkin johtunut A:sta ja siitä seikasta, että A oli kieltäytynyt allekirjoittamaan uutta, heikennyksiä mukanaan tuomaa johtajasopimusta. Oikeus lomarahaan voi perustua myös työpaikalla noudatettuun käytäntöön.
Työsuhdeoppaassa käsitellään kattavasti työelämää sääntelevää lainsäädäntöä erityisesti ylempien toimihenkilöiden työsuhteiden erityispiirteet huomioiden. Niinpä johtajasopimus , kuten mikä tahansa muukin työsopimus, syntyy silloin, kun tarjoukseen on saatu hyväksyvä vastaus. Tästä syystä johtajasopimus voidaan katsoa syntyneeksi jo silloin, kun henkilölle tarjotaan työtä suullisesti ja kyseinen henkilö tämän tarjouksen suullisesti hyväksyy. Sairausajan palkka.
Irtisanoutumiseni oli mennyt jotenkin toimitusjohtajalta ohi. Muutama päivä ennen työsuhteen päättymistä ja loman alkamista tj vaati, että jatkaisin vielä loman jälkeen töissä tai hän pidättäisi lomarahat tai osan palkasta. Kun työsuhde on irtisanomisen johdosta päättynyt, vuosilomaa ei voida enää antaa. Työnantajan tulee suorittaa työntekijälle lomakorvaus vuosiloman asemesta. Vaikka toimitusjohtaja tekee työtä yhtiössä ja yhtiön puolesta, hän ei ole työsuhteessa yhtiöön.
Tästä syystä työsopimuslaki ja muut työsuhteeseen sovellettavat lait tai työehtosopimukset eivät ilman erillistä sopimusta koske toimitusjohtajaa eräitä poikkeuksia lukuun ottamatta. Johtajasopimus määrittää palvelussuhteen ehdot ja sopimus on hyvä tehdä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jotta vältettäisiin sopimukseton tila ja jotta sopimus olisi voimassa osapuolten välillä heti palvelussuhteen alkaessa. Kätevä muistilista tärkeimmistä asioista, jotka kannattaa huomioida työsuhteen päättyessä. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan osakeyhtiön ja osuuskunnan toimitusjohtajalla ei ole kuitenkaan oikeutta pitkän työuran perusteella maksettavaan korotettuun ansioosaan, vaikka johtajasopimus olisi päättynyt taloudellisista ja tuotannollisista syistä, koska toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa eikä siis jää työsuhteesta.
Ellei mitään työehtosopimusta sovelleta, on työsopimuksessa syytä sopia lomarahasta, koska laki ei sellaista tunne. TEK suosittelee, että lomarahaa maksetaan prosenttia vuosilomapalkasta. Työsuhteen päättyessä työnantaja maksaa yleensä palkansaajalle hänelle kertynyttä lomarahaoikeutta vastaavan lomarahan osana muuta työsuhteen päättyessä maksamaansa palkkaa.
Oy (Y-tunnus xxxxxx-x), jäljempänä myös yhtiö. Toimitusjohtajasopimus (malli) Tämä johtajasopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsopimus. Heille on tehty eläkevakuutusyhtiön kanssa maksuperusteinen ryhmälisäeläkejärjestely, johon sisältyy vapaakirjaoikeus. Tältä sivulta löydät perustietoa työoikeudesta. Voit myös ottaa yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen lakimieheen, jos sinulla on työoikeuteen liittyvä toimeksianto.
Näin ollen johtaja ei ole automaattisesti oikeutettu lomarahaan, joten haluttaessa asiasta pitää sopia erikseen. Jos johtajalle on sovittu vuosilomalaista poiketen täydet lomat heti työsuhteen alkuun, on tavallista sopia ettei ylimääräisen loman osalta makseta lomarahaa. KORVAUS SEKÄ LOMARAHA.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.