Johtajasopimus tehdään toimitusjohtajan tai vastaavassa asemassa olevan vastuuhenkilön kanssa. Tällaisessa asemassa oleviin ei siis pääsääntöisesti sovelleta työsopimuslakia eikä myöskään tästä johtuen työaikalakia tai vuosilomalakia. Ylemmän toimihenkilön nimikkeessä saattaa esiintyä esimerkiksi sana johtaja tai työsopimuksen otsikkona voi olla johtajasopimus. Pelkkä nimike ei kuitenkaan tee työsopimuksesta johtajasopimusta eikä siirrä työsuhdetta työsopimuslain soveltamisalan ulkopuolelle.
Sopimukseen sovelletaan työsopimuslakia, mutta ei kuitenkaan työaikalakia johtajan asemasta johtuen. Mitä ehtoja työsuhteisen johtajan kanssa. Käymme videolla keskeistä ehtoa läpi, osa pakollisia, osa vapaaehtoisia. Vaikka johtaja olisi työsuhteinen ja sopimukseen tulisi sovellettavaksi työsopimuslaki, on hyvä ymmärtää mitä mahdollisuuksia ja vapauksia lainsäädäntö tarjoaa johtajan kanssa solmittavan työsopimuksen suhteen.
Työsopimuksen kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Muissa sopimuksissa päättymistapa voi vaikuttaa vain kohtuullisuusarvioinnin kautta. Perinteisesti kilpailua rajoittava sopimusehto on työsopimuksessa. Tämän lisäksi kilpailurajoituksia on myös johtajasopimuksissa, edustussopimuksissa, osakassopimuksissa ja. Työsopimus on työsuhteinen johtajasopimus sopimuspalkkoineen.
Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä rikosrekisterilain §:n momentin mukainen rikosrekisteriote sekä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan ennen työsopimuksen tekemistä. Tehtävän täyttämisessä noudatetaan (6) kuukauden koeaikaa.
Toimitusjohtajasopimus (malli) Tämä johtajasopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsopimus. Oy (Y-tunnus xxxxxx-x), jäljempänä myös yhtiö. Hallintosäännön luku § mom.
Sen toimintalogiikka on aivan toinen, kuin ehdotettu työsuhteinen järjestelmä, jossa taitelija olisi työsuhteessa johonkin. Meillä on jo työsuhteessa olevia taitelijoita kuten yhteisötaitelijat kunnissa, jotka toteuttavat oman taiteellisen työnsä puitteissa työnantajansa eli kunnan heille antamia työtehtäviä. Säätiössä toimitusjohtajan (jos sellaista nimeä käytetään) työsuhteen rajapinta on epäselvin, yhtiön toimitusjohtaja ei koskaan ole työsuhteinen , mutta jos yhdistyksellä on toimitusjohtaja, hän on oikeuskäytännön mukaan aina työsuhteessa. Ei välttämättä näin.
Tästä voidaan joko erikseen sopia (kuten monissa yhdistyksissä - kyllä, myös ay-liikkeessä - tehdään) tai. Yhdistelmävakuutusta luotaessa tulee ensisijaisesti turvata sitä eniten tarvitsevien tilanne ja vakuutuksen tulisi kattaa mahdollisimman laajasti kohderyhmä, joka nyt jää ansiosidonnaisen työttömyysturvan ulkopuolelle, vaikka yrittäjyys ja työsuhteinen työ yhdistettynä voisivat em. Usein toimitusjohtaja vapautetaan välittömästi tehtävistään, mikäli luottamus toimitusjohtajaan on mennyt. Kinnulan kunnanvaltuuston 26.
Näistä samoin kuin mahdollisesta erokorvauksesta, eli niin sanotusta kultaisesta kädenpuristuksesta, on syytä sopia johtajasopimuksessa.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.