Kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei irtisanomisen mahdollisuudesta ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Kuten muillakin liitoilla irtisanomisaika pam liitolla menee työehtosopimuksien mukaisesti. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään tavallisesti siten, että joko työntekijä tai työnantaja irtisanoo sen. Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa.
Työsopimuksen irtisanominen aloittaa irtisanomisajan, jonka aikana työskentelyä jatketaan normaalista. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen. Pam irtisanomisaika alkaa työsopimuksen irtisanomisesta.
Kaikissa työsopimuksissa on yleensä koeaika, josta on merkintä työsopimuksessa. Jos kysymys on työpaikan vaihtamisesta, on uusi työsopimus syytä tehdä ennen irtisanomisen toimittamista. Uuden työpaikan saanti ei nimittäin ole varmaa ennen kuin työsopimus on allekirjoitettu. Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa. Sitä ei voi irtisanoa, ellet ole sopinut, että sinulla on mahdollisuus irtisanoa sopimus työnantajasi kanssa.
Jos irtisanominen tapahtuu työntekijästä johtuvista syistä, on työntekijää aina kuultava ennen irtisanomista. Mikäli irtisanominen johtuu. Työehtosopimuksella tai työsopimuksella on mahdollista sopia myös pidemmästä irtisanomisajasta. Työsopimuslaissa on määritelty noudatettavat irtisanomisajat. Työsopimuksesta ei siis voi irtisanoutua, asiasta voi kuitenkin yrittää sopia työnantajan kanssa.
Jos sopiminen ei onnistu, on työnantajalla oikeus veloittaa työntekijän lähtemisestä koituvat vahingot eli rekrytointikulut. Millainen on irtisanomisaika työsuhdetta päätettäessä? Kun toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään, se päättyy irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisajasta voidaan lain ja työehtosopimusten asettamissa rajoissa sopia. Laissa on pakottavasti säädetty, että irtisanomisaikaa ei saa sopia kuutta kuukautta pidemmäksi.
Tarvittaessa työhön kutsuttavat työntekijät. Nollasopimuksilla tarkoitetaan työsopimuksia, joissa työntekijä sitoutuu olemaan työnantajan käytettävissä tämän määräämänä ajankohtana ilman, että työsopimuksessa on määritelty vähimmäistyöaikaa, jonka työnantaja on vähintään velvollinen tarjoamaan työtä, tai jolta työntekijälle tulisi vähintään maksaa palkka. Työnantajan irtisanomisaika saa olla työntekijän. Työsopimuksen päätyyppi on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. Työsuhteen päättyminen ja lomautus Irtisanominen.
Jos työnantaja sallii työnteon jatkua työsuhteen päätyttyä, on kyseessä työsuhteen hiljainen pidennys. Myös kunnan palveluksessa olevat varhaiskasvatuksen opettajat ja ammatillisen aikuiskoulutuskeskusten opettajat ovat pääsääntöisesti työsuhteisia. Mara alalla esimiehen noudattama irtisanomisaika on kuukausi. Kun työsopimus on tehty määräaikaiseksi, työsuhdetta ei voi irtisanoa ennen määräajan loppumista ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Lue lisää määräaikaisesta työsuhteesta.
Lue myös: Ansiosidonnainen päiväraha. En pidä työpaikastani, mutta minulla on määräaikainen sopimus, voinko ottaa lopputilin? Opintovapaa irtisanominen.
Mutta, jos irtisanomiselle on jokin laillinen peruste niin silloin työntekijä voidaan irtisanoa vaikka kesken.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.