Työsopimus on työelämän perussopimus. Allekirjoittamalla sitoudut tekemään työnantajalle määrättyjä töitä sopimuksessa määriteltyä palkkaa ja muita etuja vastaan. Tarvittaessa voit tarkistuttaa sen sisällön luottamusmiehellä tai liitossa. Se voi syntyä myös.
Suullinen sopimus: Suullisen sopimuksen sitovuus Sitooko suullisesti tehty sopimus? Sopimus on sitova oli se sitten solmittu suullisesti tai kirjallisesti. Molemmat velvoittavat periaatteessa yhtä paljon sopimuksen mukaisen suorituksen täyttämiseen. Sopimusoikeudessamme on lähtökohtana vapaamuotoisuus.
Koeaika einole pakollinen. Eli jos ette ole siitä sopineet tai jos työehtosopimus ei sitä määrää, ei sinulla ole koeaikaa. Sinulla siis voi olla suullisesti tehty sitova määräaikainen työsuhde, josta et noin vain heti pääse eroon. Varoitus voi olla suullinen tai kirjallinen.
Suostuin puhelimessa työtarjoukseen, mutta sain kiinnostavamman. Voinko perua lupaukseni? Suullinen työsopimus on lähtökohtaisesti yhtä pätevä kuin kirjallinenkin.
Sen, joka väittää, että sopimus on syntynyt, pitää pystyä näyttämään se toteen. Kannattaa pyrkiä neuvottelemaan itsensä ulos sopimuksesta vetoamalla muuttuneeseen tilanteeseen. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään tavallisesti siten, että joko työntekijä tai työnantaja irtisanoo sen. Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen.
Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa. Työnantajalla puolestaan tulee olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy. Vaikka suullinen sopimus onkin yhtä sitova, voi sen sisältöä olla vaikea todistaa riitatapauksissa jälkikäteen.
Sopimuksessa on syytä määritellä täsmällisesti sopimuksen sisältö eli osapuolten oikeudet ja velvollisuudet toisiaan kohtaan sekä sovittujen suoritusten paikka ja aikataulu. Jos työsopimus ei sido työntekijää oikeustoimilain luvussa säädetyn pätemättömyysperusteen vuoksi, työntekijällä on pätemättömyyden voimaan saattamisen sijasta oikeus irtisanoa työsopimus päättymään heti, jollei pätemättömyysperuste ole menettänyt merkitystään. Nyt otat yhteyttä työsuojelupiiriin, ellet kuulu ammattiliittoon. Työnantajan on maksettava sulle sopimuksen mukainen kk palkka ottipa sinut työhön tai ei, siitä ei pääse mihinkään.
Viet asian lakitupaan asti ja takaan satavarmasti että voitat. Määräaikainen työsopimus ei pääsääntöisesti kuitenkaan ole irtisanottavissa sen paremmin työntekijän kuin työnantajankaan puolelta. Työnantaja saa työsopimuslain mukaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisena syynä voivat olla henkilöstä johtuvat syyt tai. Asuntokaupan peruminen.
Hyväksytty tarjous on asuntokauppa. Sopimuksen syntymiseen tarvitaan tarjous ja hyväksyvä vastaus. Tämän jälkeen kauppa on jo.
Puhelimitse tehdyt sopimukset sitovat osapuolia ja niiden tekeminen on täysin sallittua. Kun tiettyä palvelua kaupataan esimerkiksi puhelimitse ja samalla sovitaan palvelun ehdoista ja sopimuksen syntymisestä, katsotaan sopimuksen syntyneen yksinomaan käydyn keskustelun mukaisena. Tältä sivulta löydät perustietoa työoikeudesta.
Voit myös ottaa yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen lakimieheen, jos sinulla on työoikeuteen liittyvä toimeksianto. Hovioikeuden ratkaisu työsopimuksen purkamisesta ennen työsuhteen alkamista. Itä-Suomen hovioikeuden 15.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.