Jos vapaan kesto on enintään arkipäivää, ilmoitusaika on yksi kuukausi. Työntekijä saa vain perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta. Perusteltu syy on oleellinen muutos, jota työntekijä ei ole voinut. Osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen.
Jos sopimukseen ei päästä, työntekijällä olisi tehdystä sopimuksesta riippumatta oikeus keskeyttää osittainen hoitovapaa, jos keskeyttämiselle on perusteltu syy. Työsopimuslaki ja hoitovapaan keskeyttämistä koskeva oikeuskäytäntö. Esimerkiksi lapsen tai lapsen toisen vanhemman vakava ja pitkäaikainen sairastuminen tai kuolema tai lapsen vanhempien erilleen muuttaminen tai raskaus oikeuttaa keskeyttämään hoitovapaan. Lain perusteella uusi raskaus ei ole perusteltu syy hoitovapaan keskeyttämiseen. Paikallisessa työehtosopimuksessa se tosin voi olla erikseen kirjattuna.
Perusteltuja syitä lain mukaan ovat nimenomaan nämä edellä mainitut avioero, kuolema, vakava sairastuminen, puolison työttömyys jne. Työtuomioistuin päätyi ratkaisussaan siis siihen, että osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen rinnastuu hoitovapaan keskeyttämiseen sekä syynsä että palkkakysymysten osalta. Vapaan keskeyttäminen edellyttää, että työntekijä palaa vapaalta työhön. Vanhempainrahakauden päätyttyä alkaa oikeus hoitovapaaseen.