Kvtes irtisanomisaika on työnantajan puolelta neljästätoista vuorokaudesta kuuteen kuukauteen ja mikäli irtisanoutuminen tulee työntekijän puolelta on kvtes irtisanomisaika päivää jos työsuhde on kestänyt alle vuotta ja jos työsuhde on kestänyt pidempään kuin viisi vuotta, on irtisanomisaika tällöin yksi kuukausi. Koeajan käyttämisestä päättää yleensä viranhaltijan tai työntekijän ottamisesta päättävä viranomainen. Koeajasta määrätään viimeistään viranhaltijan ottamispäätöstä tehtäessä, mutta siitä on syytä mainita jo haastattelujen yhteydessä.
Määräaikaisesta työsuhteesta ei voi irtisanoutua, jos siitä ei ole erikseen sovittu. Työsopimuslaissa on määritelty noudatettavat irtisanomisajat. Työehtosopimuksella tai työsopimuksella on mahdollista sopia myös pidemmästä irtisanomisajasta. Koeajalla irtisanoutuminen Lakipuhelin neuvoo.
Jos sinulla on vielä kysyttävää liittyen koeajalla irtisanoutumiseen, ota yhteyttä lakimiehiimme. Jos irtisanoudut, irtisanomisaika koskee myös koeajalla olevaa. Nyt on puurot ja vellit monelta aivan sekaisin.
Irtisanomisaika koeajalla. Koeaika on loistava keksintö, sillä silloin työsopimusta ei tarvitse irtisanoa, vaan kumpi tahansa osapuolista voi purkaa sen päättyävksi heti. Olemme koonneet sinulle tietoa asioista joita irtisanoutuessa tulee ottaa huomioon sekä listanneet vaihtoehtoja irtisanoutumisen jälkeiselle ajalle. Työsuhteen päättymisestä on säädetty työsopimuslaissa.
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään tavallisesti siten, että joko työntekijä tai työnantaja irtisanoo sen. Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ILMAN REKISTERÖITYMISTÄ. Kysymykset ovat julkisia kaikille, mutta voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä.
Koeaikapurun kynnys on matalammalla kuin ”normaalin” työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen. Työsopimukseen voidaan kirjata koeaika tai siitä voidaan sopia suullisesti. Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla , kun siihen on syytä.
Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä työhön. Lisäksi työnantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy välittömästi. Et tarvitse työsopimuksen irtisanomiseen perusteita, pelkkä halu päättää työsuhde riittää. Työsuhde voi päättyä määräajan päättymiseen, irtisanomiseen tai purkamiseen.
Mikä on näiden ero - tarkista! Jos olet ollut koeajalla pois työstä joko työkyvyttömyyden tai perhevapaan takia, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa. Koeaikaa voi pidentää kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoon sisältyvää kalenteripäivää kohden. Palvelua käyttää valtaosa Suomen kuntatyöntekijöistä.
Jos työsuhteen kesto on ollut enintään viisi vuotta on irtisanomisaika päivää ja jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta on irtisanomisaika yksi kuukausi. Työnantaja saa työsopimuslain mukaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisena syynä voivat olla henkilöstä johtuvat syyt tai. Usein irtisanoutuminen tapahtuu kuitenkin suullisesti esim. Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1. Palkka myöhässä irtisanoutuminen.
KVTES ) on kunta-alan. Viranhaltija voidaan ottaa määräajaksi vain viranhaltijan omasta pyynnöstä tai jos määräajaksi ottamisesta on erikseen säädetty taikka tehtävän luonne, sijaisuus, avoinna olevaan virkasuhteeseen kuuluvien tehtävien hoidon järjestäminen tai muu näihin rinnastettava kunnan toimintaan liittyvä määräaikaista virkasuhdetta edellyttävä seikka sitä vaatii.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.