Käsittelemme koulutuksessa uuden työaikalain ja sen muutosten vaikutusta palkkahallintoon. Mitä muutoksia säännöllisen työajan järjestämiseen ja lepoaikoihin on tulossa? Isyysloma on Suomessa toimiva konsepti, jossa uudelle isälle myönnetään, yleensä, palkatonta vapaata.
Palkattoman vapaan aikana on kuitenkin mahdollista saada Kelalta isyysrahaa. Isyysvapaa on enintään arkipäivää eli noin viikkoa. Isä voi olla kotona yhtä aikaa äidin kanssa valintansa mukaan 1-arkipäivää sinä aikana, jolloin äiti saa äitiys- tai vanhempainrahaa.
Se kuitenkin edellyttää, ettei työnantajan toiminnalle aiheudu vakavaa haittaa. Tällöin työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisen perusteena olevista seikoista. Työntekijä saa työnantajan suostumuksella tehdä työtä äitiysrahakauden aikana. Työn ja työolosuhteiden tulee olla sellaiset, että niistä ei aiheudu vaaraa äidille tai syntyvälle lapselle.
Työtä ei kuitenkaan saa tehdä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen. Työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mikäli hän on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään puoli vuotta viimeisen vuoden aikana. Se edellyttää, että äiti tai isä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana. Hoitovapaan aikana Kela maksaa kotihoidon tukea. Katso kotihoidon tuen ehdot InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
Osittainen hoitovapaa. Voit hoitaa useimmat työnantajan Kela-asiat verkossa. Sara) Työterveyshuollon korvaukset KIILA-kuntoutuskurssit. Koska isyysvapaa on kestoltaan lyhytaikainen, voi isän lyhytkin sairaus oikeuttaa isyysvapaan muuttamiseen.
Työnantajan asiointipalvelu Ilmoitin. Lain mukaan työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta isyysvapaan ajalta. Asianomaisen viraston, laitoksen, yhteisön tai muun työnantajan hakemuksesta liikekannallepanon varalta palvelukseen voidaan jättää määräajaksi tai toistaiseksi kutsumatta julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa tai siihen rinnastettavassa tehtävässä olevia, erityisen ammatin harjoittajia sekä muita, joiden palvelukseen kutsuminen. Lomautuksen aikana työsopimuslain mukaiset työntekijän velvollisuudet ovat edelleen voimassa, kuten esimerkiksi liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemisen kielto. Ansiosidonnaisen päivärahan saamiseksi sinun tulee ilmoittautua työ- ja elinkeinotoimistoon ja sen jälkeen hakea päivärahaa työttömyyskassastasi.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudatetaan työntekijöihin, jotka tekevät töitä sosiaalialan palveluyksiköissä. Työehtosopimus on yleissitova, joten myös järjestäytymättömät alalla toimivat työnantajat ovat velvollisia noudattamaan sen määräyksiä. Muissa tapauksissa työnantajan tulee ilmoittaa ratkaisustaan viimeistään seitsemän päivää ennen opintojen alkua.
Opintovapaan siirtäminen. Vapaata saa kerralla siirtää enintään kuusi kuukautta. Vaikka yrittäjällä ei valitettavasti aina ole mahdollisuutta pitää vanhempainvapaata, on hyvä muistaa, että myös yrittäjällä on oikeus Kansaneläkelaitoksen maksamiin vanhempainpäivärahoihin. Muuttuuko työajan määritelmä?
TYÖNTEKIJÄN työpanoksesta. RAHOITUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 25. Irtisanomisaikana työnantajan täytyy maksaa normaalia palkkaa sekä tarjota muut luontoisedut ja korvaukset. Koska irtisanomisaika on normaalia työaikaa, täytyy siitä myös maksaa sillä tavalla.
Sopimus sitoo sopijapuolten jäseniä. Vaikka työnantaja antaisi sinulle vapautuksen työnteosta, joutuu hän silti maksamaan palkan ja muut korvaukset. Veroilmoitus ja verotuspäätös. Kela ja työeläkelaitos arvioivat,.
Jos jäät työttömäksi. Vaikuttaako kelalta saama asumistuki nuorten kuntoutusrahaan? Myönnetäänkö helposti esim.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.