Koeajalla potkut

Ja pätee molempiin suuntiin. Myöskään työntekijä ei voi vain lähteä. Jos saa vaikka koeajalla paremmin palkatun työn niin se ei riitä syyksi.

Tästä asiasta on tosi paljo väärää tietoa liikkeellä. Siis koeajalla ei voi vaan käskeä lähtemään, vaikka niin monesti tehdäänkin. Se on laiton irtisanominen. Työ­sopi­muk­sen päät­tämi­nen koe­ajalla eli niin sanot­tu koeai­ka­purku on he­rättä­nyt viime aikoi­na paljon kes­kuste­lua.

Hel­singin Sa­nomat uuti­soi ei­len, että kesä­työn­teki­jöiden työ­suh­teita on pää­tetty koeai­kana tänä kesä­nä ennä­tyksel­lisen pal­jon. Koeajalla voidaan purkaa työsuhde. Useimmiten työnantaja ei edes suostu perustelemaan, että miksi työsuhde puretaan.

Jos oikein intetään ja viedään liittoon, niin sitten pystyy kuittaamaan vaan sen sillä, että ei ole sopiva työhön. Kannattaako lähteä itse vai tulla irtisanotuksi? Työnantajalle riittää kun ilmoittaa perusteena koeaika. Taustalla tulee tosin olla jokin tosiasiallinen peruste koeaikapurkuun mutta työnantajan ei sitä tarvitse tässä vaiheessa ilmoittaa. Työntekijän irtisanominen koeajalla on helppoa.

Pätevästä syystä erota työstä ei ole säädetty työttömyysturvalaissa tyhjentävästi. Jos siis työntekijä tai työnantaja on purkanut työsopimuksen koeajalla ja työntekijä hakee työttömyysturvaa, TE-toimisto käytännössä pyytää työntekijältä tarkempaa selvitystä työsopimuksen päättymissyistä. Viimeistään työntekijän pyynnöstä työnantajan on ilmoitettava tiedossa olevat purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty koeajalla.

Koeaikapurun kynnys on matalammalla kuin ”normaalin” työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen. Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla , kun siihen on syytä. Jos työntekijä sairastuu koeajalla , sairausajan palkanmaksun suuruus riippuu työsuhteen kestosta.

Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijä on oikeutettu saamaan puolet palkasta. Miten vaikeeta on koeajalla annettujen potkujen jälkeen saada uudestaan töitä? Ja tuleeko siitä miten pitkä karenssi ennen ku voi saada. Työsuhteen molemmat osapuolet voivat purkaa työsuhteen koeajan kuluessa. Koeaikapurku ei edellytä työsopimuslain mukaista irtisanomis- tai purkuperustetta, mutta sitä ei saa tehdä syrjivällä tai epäasiallisella perusteella.

Yleisimmät syrjintäperusteet ovat raskaus ja terveydentila. Hyväksyttyjä koeaikapurun perusteita ovat esimerkiksi työn suorittamiseen liittyvät puutteet tai. Jos olisit itse irtisanoutunut, niin olisi tullut karenssi. Toki joudut jonkin aikaa odottamaan rahaa, koska hakemuksen voi lähettää vasta muutaman viikon kuluttua. Vastaus SatskaVoisiko joku kertoa nyt oikeasti saako työnantaja purkaa työsopimuksen koeajalla antaen syyksi ainoastaan ”koeajan”.

Tarkoitan lähinnä että jos saa potkut esim. Kyse on ravintola-alasta. Mitä karenssi tarkoittaa? Karenssi tarkoittaa, että työnhakija menettää työttömyysetuuden määräaikaisesti, koska on menetellyt työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla.

Työsopimuslain mukaan koeajasta on aina sovittava erikseen. Koeaika ei voi alkaa ennen työnteon aloittamista, eikä siitä voi sopia enää siinä vaiheessa, kun työnteko on jo aloitettu. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään tavallisesti siten, että joko työntekijä tai työnantaja irtisanoo sen.