Työaikalakia halutaan muuttaa vastaamaan paremmin nykyaikaa. Jos työvoimatarve ja työnantajalla tarjolla oleva työn määrä vaihtelevat, voidaan myös jatkossa sopia työvoimatarvetta vastaavasta vaihtelevasta työaikaehdosta. Jos työn määrä irtisanomisaikana alittaa viimeistä työvuoroa. Viikkotunneiksi saattaa olla määritelty esimerkiksi 0–tuntia. Käsite ei ole Suomessa juridinen, vaan lakikielessä puhutaan vaihtelevan työajan järjestelyistä.
Kesäkuun alusta tulivat voimaan lakimuutokset, joilla pyrittiin parantamaan nollatuntisopimuksiin liittyviä epäkohtia. Vastaus MankiKyse on kaupan alan yrityksestä ja työsopimuksesta. Sopimuksen luonne on siis tarvittaessa työhön kutsuttava ”nollasoppari” eli 0-1tuntia kuukaudessa. Nollasopimus ja irtisanomisaika ? Sopimus on ollut yli vuotta voimassa, mutta vuoroja on ollut. Tarvittaessa työhön kutsuttavat työntekijät.
Mikä ihmeen nollatuntisopimus ? Kaikilla näillä tarkoitetaan samaa asiaa: Työntekijän työtuntien määrä riippuu siitä, paljonko työnantajalla on tarjota töitä. Mitä nollatuntisopimuksesta kannattaa tietää? Kuitenkin myös opintovapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa sellaisissa tilanteissa ja sellaisin perustein, jotka täyttävät laissa säädetyt irtisanomisperusteet. Irtisanomisaika on normaali työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukainen aika. Muiltakin osin irtisanominen tai irtisanoutuminen tapahtuu normaalisti opintovapaan aikana.
Tuntityöt, sairausloma ja irtisanomisaika. Alle viiden vuoden työsuhteessa irtisanomisaika on vuorokautta. Kun työsopimuksen irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta, irtisanomisaika on pisimmillään kuusi kuukautta.
Tämä koskee yli vuotta jatkuneita työsuhteita. Enintään vuoden kestäneissä työsuhteissa irtisanomisaika on vuorokautta. Työntekijän on mahdotonta arvioida tulevia ansioitaan, jotka voivat muuttua yhtäkkiä ja perustelematta heikommiksi. Laissa säädetty lähtökohta on, että työntekijän irtisanomisaika on päivää – yli vuotta kestäneissä työsuhteissa yksi kuukausi.
Työsuhteen osapuolet voivat sopia työsopimuksessa tietyin reunaehdoin toisinkin. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website.
Määräaikainen työsopimus on voimassa siihen asti, kun sen määräaika umpeutuu tai sovittu työ tulee tehdyksi. Työnantaja ja työntekijä sopivat päättymisajasta tai sovitusta tehtävästi silloin, kun työsuhde alkaa. Tältä sivulta löydät perustietoa työoikeudesta. Voit myös ottaa yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen lakimieheen, jos sinulla on työoikeuteen liittyvä toimeksianto.
Uusi laki turvaa myös irtisanomisajan palkan. Työnantaja ei voi irtisanomisaikana jättää tarjoamatta vaihtelevaa työaikaa tekevälle työvuoroja ja näin välttää palkan maksamiselta. Tällöin tarkastellaan edeltävän viikon työvuorojen keskiarvoa. Väkivaltainen asiakas lähetti Tiina Koskelle 900. Sanoisin siis, että työnantajalle nollatuntisopimus on silloin huono, jos hommaan pitää kouluttaa ja jos sinulla on jo hyvä työntekijä etkä haluaisi luopua hänestä, niin silloin kannattaisi muuttaa nollatuntisopimus sitovammaksi sopimukseksi, jotta saisit pidettyä hänet.
KT Kuntatyönantajat on työnantajakeskusjärjestö, joka edustaa kuntia ja kuntayhtymiä.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.